Mik legyenek a céljaink?

Az önéletrajz célok, hobbik stb. kiegészítõ jellegû részei elsõsorban akkor döntenek, ha két, közel azonos profilú pályázó között kell dönteni. Még senkit sem vettek fel egy állásba, mert beírta, hogy ambiciózus, maximalista és mélyen belülrõl érdeklõdik a szakterület iránt. Ráadásul a pályázók hajlamosak sematikus célokat, jellemzõket beírni.

Érdemes a CV egyetlen személyes jellegû részébe valami eredetit beleírni, esetleg így is megragadhatjuk a pályázatokat elbíráló személy figyelmét, akinek aznap mi vagyunk hatvanból a negyvenhetedik jelentkezõ.

Az életkort szinte kizárólag a nõi jelentkezõk szokták kihagyni a CV-jükbõl. Azonban a kor kikövetkeztethetõ az iskolai tanulmányok, illetve a korábbi munkahelyek kezdeti és befejezõ dátumából. Ezeket az információkat már be kell írni az önéletrajzba. Ezért, ha feltehetõen túl idõsek vagyunk az adott álláshoz, mindenképpen jelezzük, hogy fiatalosak, energikusak vagyunk, up-to-date információkkal rendelkezünk. Nagyon jó hatást keltenek a nemrég elvégzett tanfolyamok, tréningek, például egy friss nyelvvizsga, folyamatban levõ továbbképzés.

Sok embert hívtak már be interjúra, mert jó fotó volt a CV-jében. A jó önéletrajznak megvannak az alapszabályai.

Hosszú, részletes önéletrajz? Véletlenül sem

A jó önéletrajz rövid és tömör. Ha belegondolunk, hogy egy-egy ígéretesebb pozícióra egy nap legkevesebb harminc-negyven jelentkezés fut be, megérthetjük, hogy a legjobb akarattal is csak egy-két perc jut arra, hogy valaki mellett vagy ellen megszülessen a döntés.

A kereséssel megbízott személyzeti tanácsadó, fejvadász vagy HR-es kézbe veszi a kinyomtatott CV-t (curriculum vitae-t) és a fõbb pontokat végigveszi.

A könyv az álláskeresés kihívásait igyekszik megkönnyíteni olvasója számára, legyen akár pályakezdõ, akár a sokadik munkahelyén helytálló munkavállaló. A rengeteg gyakorlati tanáccsal szolgáló kötet segít a karriertervezésben, majd bevezet az állásvadászat konkrét módszereibe, az ?önreklámozás? fortélyaiba. Megtanítja, milyen szerkezetû és tartalmú motivációs levél, illetve szakmai önéletrajz kelti fel az álláshirdetõk figyelmét, és felkészít az állásinterjúra.

Felmérések szerint a legtöbb munkáltató mindössze 10 másodpercet tölt a meghirdetett állásra jelentkezõk önéletrajzának elolvasásával. Az álláskeresõk nagy száma miatt ugyanis a munkaadók óriási meny-nyiségû jelentkezést kapnak egy-egy állásra. A hatalmas iratmennyiséggel csak úgy tudnak megbirkózni, ha bármilyen, nem az állásleírásnak megfelelõ önéletrajzot kiszórnak a kupacból, ezért úgy kell megírni, hogy az önéletrajz pontosan illeszkedjen a kiíráshoz, gyorsan és világosan mutassa be az adatokat.

15-20 mp ? mindössze ennyi idõ alatt dönt a HR-es, mit kezd az önéletrajzunkkal. Ezalatt kell egy papír segítségével meggyõzni, érdemes minket a ?felhívandó? kupacba rakni. Melyik típust válasszuk, és mit hagyjunk ki belõle, ha szeretnénk a következõ körbe kerülni?

A rendszerváltás óta nagy változáson mentek át az önéletrajzok is. Lassan kiszorul a folyó szöveggel írt ?1967-ben születtem Balassagyarmaton?? kezdetû forma, a helyét pedig az amerikai típusú, kronológiailag visszafele listázó curriculum vitae (cv) veszi át.