Élje túl a próbaidõt

Tíz pont lapátra kerülteknek

Hajlamosak elferdíteni a jelentkezésükkor beadott dokumentumokban a valóságot a brit álláskeresõk, írja egy kutatás nyomán a BBC Online.

Fekete lyukak a karrierben

A The Risk Advisory Group (TRAG) most kiadott elemzése arra mutat rá, hogy a brit pénzügyi cégekhez beadott curriculum vitae-k negyede tartalmaz hamis adatokat. A háromezer önéletrajz elemzésén alapuló tanulmány szerint az elvégzett tanulmányok, a korábbi munkahelyek kapcsán igyekeznek a valóságot elfedni a jelentkezõk.

Szinte kötelezõ, hogy a referenciát adó korábbi munkaadók negatív tulajdonságainkat is említsék, és az álláspályázatra leadott ajánlólevél ne egyfajta dicshimnusz legyen, olvasható a Pályacsúcs Magazin cikkében.

Alegtöbb munkáltató elõnyként értékeli, ha a pályázó megemlíti, rendelkezik referencia-listával, tehát olyan személyekkel, akiktõl a leendõ munkáltató véleményt, ajánlást kérhet. A lista mellett konkrét ajánlólevéllel is erõsíthetjük pályázati anyagunkat.

A skóciai egyetemek a fõbb állásközvetítõ irodáktól olyan visszajelzést kaptak, mely szerint az iskolapadból most kikerülõk az állásinterjúkon teljes tájékozatlanságot és a motiváció hiányát mutatnak fel.

A Thorpe Molloy Recruitment tanulmánya szerint a munkaadókat sokkolja, hogy a mai pályakezdõk mennyire rosszul teljesítenek az interjú körök során. A frissdiplomásokra szakosodott fejvadászcég az olajipari társaságoktól, melyeknek fiatal jelentkezõket közvetített, olyan visszajelzést kapott, miszerint a pályakezdõknek fogalmuk sincs arról, hogy felkészülten kell megjelenni az állásinterjún.

Még a legígéretesebb önéletrajz sem ér sokat, ha nem jut el a rendeltetési helyére, a döntéshozók íróasztalára. Az alábbi tippek segítségével azonban megsokszorozható ezen dokumentum esélyei a sikerre.

Ha már biztos vagy benne, hogy egy új állásra fáj a fogad, érdemes belegondolni, hogy az állást meghirdetõk pedig egy új, kiválóan teljesítõ alkalmazott után áhítoznak. Ezért a szakmai önéletrajzodat úgy kell összeállítanod, hogy az még véletlenül se végezze egy rakás hasonló papír tetején, amelyeket a kevésbé elõvigyázatos jelentkezõk küldtek be.

Strukturált interjú
Kérdés-felelet jellegû beszélgetés, amelyek legtöbbször egy meghatározott szerkezetre épülnek. Ilyen interjú esetén fontos, hogy világos és tényszerû válaszokat adjunk, mert a cél az, hogy minél több pontos információhoz jusson a kérdezõ.

Páros és panelinterjú
Itt már nem egy, hanem kettõ vagy még annál is több kérdezõvel kell megküzdenünk. Ennek akár az elõnye is lehet, hisz így sikerünk nem egy ember személyes véleményétõl függ.

Gondold végig az alábbi tanácsokat, amelyeket betartva jó esélyed van arra, hogy sokáig meg is maradjon a munkahelyed!

1. Érkezz pontosan!

2. Öltözz a munkahelyi szokásoknak megfelelõen!

3. Ne telefonálj sokat magánügyben a munkahelyi telefonon!

4. Ha dohányzol, kérdezd meg, hogy melyik helyiségben lehet!

5. Ne légy már az elején "túl okos", aki mindent jobban tud, mint az évek óta ott dolgozók!

6. Fogadd el a munkádat érõ kritikákat, igyekezz ezeknek megfelelõen fejlõdni!

Az önéletrajzzal együtt küldött kísérõlevél funkciói:
1. Fel kell keltse a munkáltató érdeklõdését a mellékelt önéletrajz iránt.
2. Az önéletrajzhoz képest további információkat kell szolgáltasson: fõbb motivációink, céljaink.
3. Személyiségünkrõl is sokat elárulhat.
4. Pontosítja, hogy melyik állást pályázod meg.
5. Elárulja, hogy honnan szereztél tudomást a kínálkozó lehetõségrõl.
6.

Ha szöveges önéletrajzot ír, akkor szinte kötelez?, ha felsorolásszer?t, akkor célszer? betartani az alábbi szabályokat:

1. Fogalmazzon egyszer?en, úgy írjon, ahogy beszél. Ez minden írásos anyagnál kötelez?, de itt fontos is.

2. Rövid szavak, rövid mondatok, rövid bekezdések. Ez teszi jól tagolttá és könnyen áttekinthet?vé önéletrajzát, és mint ilyen, az Ön érdeke.

3. Gondosan szerkessze az önéletrajzot. Húzzon ki minden felesleges szót vagy lényegtelen részletet.