Hiába vagyunk túl sikeres felvételi beszélgetésen be is kell illeszkedni az új csapatba. Ez a folyamat számos csapdát rejt magába. Segítségünkkel lássunk néhány tanácsot, melyekkel elkerülhetők a buktatók.

Az első munkanap


Az első munkanap tulajdonképpen nem is az első munkával töltött nap, mivel első alkalommal általában még nem dolgozik az új munkatárs. Inkább bemelegítés, a bemutatkozás, a hivatali ügyvitel, a cég infrastruktúrájának megismerése a feladat. Próbáljon meg az érthető lámpaláz ellenére laza maradni. Biztosan nem könnyű, hiszen jó benyomást akar gyakorolni. Tudjuk, hogy gyorsan skatulyáznak az emberek és senki sem szeretne a legalsóba kerülni. Ennek ellenére ne idegeskedjen emiatt, elég stresszes a munkafolyamatok, a feltételek, a nevek és az arcok megjegyzése.


Öltözködési kód


A problémamentes beilleszkedéshez tartozik az öltözködéshez alkalmazkodás is. Vizsgálja meg: Illik az öltözéke a céghez? Hogyan öltöznek a munkatársak? Mindenki a saját ízlése szerint, vagy megfigyelhető valamilyen "öltözködési kód"? Ha bizonytalan, kérdezzen meg egy szimpatikusnak, megbízhatónak megismert kollégát az öltözködési szabályokról.


Munkaidő


Gyakran előfordul, hogy sem a szerződésben, sem máshol nincs megszabva a pontos munkaidő. Még akkor is ha úgy tűnik, hogy mindenki kedvére jön-megy, kérdezze meg, hogy általában mikor kezdenek és meddig tart a napi munkaidő.


Támogatás keresése


Legkésőbb három-négy hét elteltével számot kell adnia első lépéseiről, új cégét illető ismereteiről. Ebben segíthetnek olyan tapasztalt kollégák, akik szívesen támogatják az új munkaerőt. Nézzen körül, ki szimpatikus kolléga, ki könnyítheti meg a beilleszkedést. De legyen óvatos is: Bizalmasabb kérdésekről csak akkor beszéljen velük, ha már jól megismerte őket. Egyébként az a veszély áll fenn, hogy pletyka tárgya lesz, amit elmesélt magáról. Ebben pedig benne rejlik egy későbbi konfliktus.


Visszajelzések


Ne csak konfliktus esetén beszéljen a felettesével. A legjobb, ha körülbelül hat hétnyi munka után elbeszélget vele az Ön eddigi cégnél végzett tevékenységéről. Kérdezzen rá, hogy felettese elégedett-e eddigi munkájával és mit csinálhatna jobban. Ha ilyen kérdéseket tesz fel, jelzi, hogy érdekében áll a továbbfejlődés és hajlandó meghallgatni a kritikát. Ha kiderül, hogy javulást várnak Öntől, ne essen pánikba, ugyanis még elegendő ideje marad a változtatásra.


A próbaidő alatt (és utána se) ne várjon tökéletes teljesítményt magától, hiszen lehetetlen. Hibákat elkövet, mert nem ismeri ki magát százszázalékosan a cégnél és mert Ön is ember. Végülis még mindig érvényes az a mondás, hogy "Senki sem tökéletes". Ha hibát követ el, ne keressen állandó kibúvókat, inkább jelezze, hogy a jövőben jobban csinálja. Mutassa meg a reagálásaiban, hogy elviseli a bírálatot, mert a hibák és az abból való tanulás visznek sikerre.


Mit tegyen, ha jogtalan a kritika vagy személyében sértik meg? Akkor védekeznie kell. Jelezze, hogy nem hajlandó elviselni, ha valaki Önt személyi méltóságában sérti meg. Környezete elismeréssel veszi tudomásul, ha a egyértelműen meghúzza a határokat.