Hajlamosak elferdíteni a jelentkezésükkor beadott dokumentumokban a valóságot a brit álláskeresõk, írja egy kutatás nyomán a BBC Online.

Fekete lyukak a karrierben

A The Risk Advisory Group (TRAG) most kiadott elemzése arra mutat rá, hogy a brit pénzügyi cégekhez beadott curriculum vitae-k negyede tartalmaz hamis adatokat. A háromezer önéletrajz elemzésén alapuló tanulmány szerint az elvégzett tanulmányok, a korábbi munkahelyek kapcsán igyekeznek a valóságot elfedni a jelentkezõk.

Szinte kötelezõ, hogy a referenciát adó korábbi munkaadók negatív tulajdonságainkat is említsék, és az álláspályázatra leadott ajánlólevél ne egyfajta dicshimnusz legyen, olvasható a Pályacsúcs Magazin cikkében.

Alegtöbb munkáltató elõnyként értékeli, ha a pályázó megemlíti, rendelkezik referencia-listával, tehát olyan személyekkel, akiktõl a leendõ munkáltató véleményt, ajánlást kérhet. A lista mellett konkrét ajánlólevéllel is erõsíthetjük pályázati anyagunkat.

A skóciai egyetemek a fõbb állásközvetítõ irodáktól olyan visszajelzést kaptak, mely szerint az iskolapadból most kikerülõk az állásinterjúkon teljes tájékozatlanságot és a motiváció hiányát mutatnak fel.

A Thorpe Molloy Recruitment tanulmánya szerint a munkaadókat sokkolja, hogy a mai pályakezdõk mennyire rosszul teljesítenek az interjú körök során. A frissdiplomásokra szakosodott fejvadászcég az olajipari társaságoktól, melyeknek fiatal jelentkezõket közvetített, olyan visszajelzést kapott, miszerint a pályakezdõknek fogalmuk sincs arról, hogy felkészülten kell megjelenni az állásinterjún.

Még a legígéretesebb önéletrajz sem ér sokat, ha nem jut el a rendeltetési helyére, a döntéshozók íróasztalára. Az alábbi tippek segítségével azonban megsokszorozható ezen dokumentum esélyei a sikerre.

Ha már biztos vagy benne, hogy egy új állásra fáj a fogad, érdemes belegondolni, hogy az állást meghirdetõk pedig egy új, kiválóan teljesítõ alkalmazott után áhítoznak. Ezért a szakmai önéletrajzodat úgy kell összeállítanod, hogy az még véletlenül se végezze egy rakás hasonló papír tetején, amelyeket a kevésbé elõvigyázatos jelentkezõk küldtek be.

Strukturált interjú
Kérdés-felelet jellegû beszélgetés, amelyek legtöbbször egy meghatározott szerkezetre épülnek. Ilyen interjú esetén fontos, hogy világos és tényszerû válaszokat adjunk, mert a cél az, hogy minél több pontos információhoz jusson a kérdezõ.

Páros és panelinterjú
Itt már nem egy, hanem kettõ vagy még annál is több kérdezõvel kell megküzdenünk. Ennek akár az elõnye is lehet, hisz így sikerünk nem egy ember személyes véleményétõl függ.

Gondold végig az alábbi tanácsokat, amelyeket betartva jó esélyed van arra, hogy sokáig meg is maradjon a munkahelyed!

1. Érkezz pontosan!

2. Öltözz a munkahelyi szokásoknak megfelelõen!

3. Ne telefonálj sokat magánügyben a munkahelyi telefonon!

4. Ha dohányzol, kérdezd meg, hogy melyik helyiségben lehet!

5. Ne légy már az elején "túl okos", aki mindent jobban tud, mint az évek óta ott dolgozók!

6. Fogadd el a munkádat érõ kritikákat, igyekezz ezeknek megfelelõen fejlõdni!

Az önéletrajzzal együtt küldött kísérõlevél funkciói:
1. Fel kell keltse a munkáltató érdeklõdését a mellékelt önéletrajz iránt.
2. Az önéletrajzhoz képest további információkat kell szolgáltasson: fõbb motivációink, céljaink.
3. Személyiségünkrõl is sokat elárulhat.
4. Pontosítja, hogy melyik állást pályázod meg.
5. Elárulja, hogy honnan szereztél tudomást a kínálkozó lehetõségrõl.
6.

Ha szöveges önéletrajzot ír, akkor szinte kötelez?, ha felsorolásszer?t, akkor célszer? betartani az alábbi szabályokat:

1. Fogalmazzon egyszer?en, úgy írjon, ahogy beszél. Ez minden írásos anyagnál kötelez?, de itt fontos is.

2. Rövid szavak, rövid mondatok, rövid bekezdések. Ez teszi jól tagolttá és könnyen áttekinthet?vé önéletrajzát, és mint ilyen, az Ön érdeke.

3. Gondosan szerkessze az önéletrajzot. Húzzon ki minden felesleges szót vagy lényegtelen részletet.

Mik legyenek a céljaink?

Az önéletrajz célok, hobbik stb. kiegészítõ jellegû részei elsõsorban akkor döntenek, ha két, közel azonos profilú pályázó között kell dönteni. Még senkit sem vettek fel egy állásba, mert beírta, hogy ambiciózus, maximalista és mélyen belülrõl érdeklõdik a szakterület iránt. Ráadásul a pályázók hajlamosak sematikus célokat, jellemzõket beírni.

Érdemes a CV egyetlen személyes jellegû részébe valami eredetit beleírni, esetleg így is megragadhatjuk a pályázatokat elbíráló személy figyelmét, akinek aznap mi vagyunk hatvanból a negyvenhetedik jelentkezõ.

Az életkort szinte kizárólag a nõi jelentkezõk szokták kihagyni a CV-jükbõl. Azonban a kor kikövetkeztethetõ az iskolai tanulmányok, illetve a korábbi munkahelyek kezdeti és befejezõ dátumából. Ezeket az információkat már be kell írni az önéletrajzba. Ezért, ha feltehetõen túl idõsek vagyunk az adott álláshoz, mindenképpen jelezzük, hogy fiatalosak, energikusak vagyunk, up-to-date információkkal rendelkezünk. Nagyon jó hatást keltenek a nemrég elvégzett tanfolyamok, tréningek, például egy friss nyelvvizsga, folyamatban levõ továbbképzés.

Sok embert hívtak már be interjúra, mert jó fotó volt a CV-jében. A jó önéletrajznak megvannak az alapszabályai.

Hosszú, részletes önéletrajz? Véletlenül sem

A jó önéletrajz rövid és tömör. Ha belegondolunk, hogy egy-egy ígéretesebb pozícióra egy nap legkevesebb harminc-negyven jelentkezés fut be, megérthetjük, hogy a legjobb akarattal is csak egy-két perc jut arra, hogy valaki mellett vagy ellen megszülessen a döntés.

A kereséssel megbízott személyzeti tanácsadó, fejvadász vagy HR-es kézbe veszi a kinyomtatott CV-t (curriculum vitae-t) és a fõbb pontokat végigveszi.

A könyv az álláskeresés kihívásait igyekszik megkönnyíteni olvasója számára, legyen akár pályakezdõ, akár a sokadik munkahelyén helytálló munkavállaló. A rengeteg gyakorlati tanáccsal szolgáló kötet segít a karriertervezésben, majd bevezet az állásvadászat konkrét módszereibe, az ?önreklámozás? fortélyaiba. Megtanítja, milyen szerkezetû és tartalmú motivációs levél, illetve szakmai önéletrajz kelti fel az álláshirdetõk figyelmét, és felkészít az állásinterjúra.

Felmérések szerint a legtöbb munkáltató mindössze 10 másodpercet tölt a meghirdetett állásra jelentkezõk önéletrajzának elolvasásával. Az álláskeresõk nagy száma miatt ugyanis a munkaadók óriási meny-nyiségû jelentkezést kapnak egy-egy állásra. A hatalmas iratmennyiséggel csak úgy tudnak megbirkózni, ha bármilyen, nem az állásleírásnak megfelelõ önéletrajzot kiszórnak a kupacból, ezért úgy kell megírni, hogy az önéletrajz pontosan illeszkedjen a kiíráshoz, gyorsan és világosan mutassa be az adatokat.

15-20 mp ? mindössze ennyi idõ alatt dönt a HR-es, mit kezd az önéletrajzunkkal. Ezalatt kell egy papír segítségével meggyõzni, érdemes minket a ?felhívandó? kupacba rakni. Melyik típust válasszuk, és mit hagyjunk ki belõle, ha szeretnénk a következõ körbe kerülni?

A rendszerváltás óta nagy változáson mentek át az önéletrajzok is. Lassan kiszorul a folyó szöveggel írt ?1967-ben születtem Balassagyarmaton?? kezdetû forma, a helyét pedig az amerikai típusú, kronológiailag visszafele listázó curriculum vitae (cv) veszi át.