Szeretettel köszöntelek a JobInfo klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
JobInfo klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a JobInfo klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
JobInfo klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a JobInfo klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
JobInfo klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a JobInfo klub közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
JobInfo klub vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Kis türelmet...
Bejelentkezés
A külső szemlélő, a hétköznapi jelölt számára olykor fel sem tűnik, egy felvételi interjú során, ha az interjúztató szabálytalan, esetleg törvénytelen kérdéseket tesz fel neki.
Az esetek kapcsán megkérdezett szakemberek szerint a jelöltnek azonnali reakciójával kell jeleznie, véleménye szerint etikátlan - törvénytelen - eseten érte tetten a kérdezőt, bár előfordulhat, hogy ez az álláslehetőség elvesztését eredményezi majd. Nincs kizárva azonban, hogy egy tudatosan állított csapdát sikerült így kikerülnie.
Az interjú során ha "égbekiáltóan" törvényelleneset kérdeznek, a faggatózás a házassági állapotára és családi kötelezettségeire vonatkozik. Az interjúztató viszont ott ül szemben, és várja a választ erre a törvénybe ütköző kérdésre. Mit csináljunk ilyenkor? A szakértő szerint amikor a HR-szakember feltesz a meghallgatás során egy ilyen kérdést, az egyszerre kellemetlen és abszurd helyzet is egyben. Mindenképpen fontos megjegyeznünk az interjúztatónak, hogy kérdésfeltevése szakmailag áthágja a törvényes (és etikus) mércét. Semmiképpen se kerüljük ki vagy ugorjuk át egyszerűen a kérdést, hanem oldjuk meg ezt a ballépést nyílt módon. A kérdező reakciója mindenképpen érdekes lesz, és valószínűleg ezzel okot is adhatunk majd arra, hogy megszakadjon az interjú folyamata. Végső soron akarunk-e dolgozni egy olyan cégnél, ahol az interjúkat ilyen módszerrel vezetik le?
A házassági állapotra és családi kötelezettségre vonatkozó törvényellenes kérdések nyomán minden gyors felfogású jelölt sárga lapot vesz elő, mint a focimeccset levezető bíró a játékosok durvaságát követően -, majd felmutatja azt kérdezőjének. Az interjúztató reakciója függvényében fordulhatunk esetlegesen az ő főnökéhez vagy a cég tulajdonosához, hogy tájékoztassuk az incidensről. Ilyen helyzet azonban akár csapda is lehet, hiszen néhány cég abból a célból tesz fel ilyen törvénybe ütköző kérdéseket, hogy próbára tegye a HR-szakértői posztra pályázó jelöltek készségeit és rátermettségét. Tehát rámutatva az interjúztatók hibájára, gyors reagálásunk akár elérhetővé is teheti számunkra a hőn áhított állást.
|
|
E-mail: ugyfelszolgalat@network.hu
Kommentáld!