Magyarországon a legjobban felkészült munkavállalók a magánszektor meghatározó cégeinél szeretnének bizonyítani és feljutni a vezető pozíciók valamelyikébe. A szakmai önmegvalósítás mellett a vezetői pozíciók elérése anyagi szempontból is vonzó. Felsővezetői szinteken a magas pénzbeli juttatáson, a drága vállalati autón, a mobiltelefonon és a laptopon kívül az olyan juttatások számítanak leginkább, mint a vezetői részvényopció, a nyugdíjpénztári befizetés vagy az életbiztosítások.

Ezekkel a kérdésekkel foglalkozik a PricewaterhouseCoopers (PwC) humánerőforrás-szolgáltatások csoportja által tizennegyedszer elkészített PayWell fizetési és kompenzációs felmérése, amely több mint 2912 munkavállaló fizetésére és juttatásaira vonatkozó adatot összesít. A PwC megvizsgálta a dolgozók teljes kompenzációjának valamennyi összetevőjét. Az egyik meghatározó elem a bruttó összfizetés, amelynek különböző tételei forintban pontosan vagy megközelítő pontossággal meghatározhatók.

A felmérés megállapítja, hogy az infláció növekedésével párhuzamosan - a cégek korábbi terveivel ellentétesen - 2007-ben növekedett az átlagos fizetésemelések mértéke. A 2006-os évben hatszázalékos, 2007-ben 6,6 százalékos fizetésnövekményről számoltak be a résztvevők, de az idei évre ismét kevesebbet, hatszázalékos fizetésemelést terveznek.

A vállalatok első számú vezetőinek éves bruttó összfizetése 2006-ban átlagosan 23 millió forint volt, a csúcsfizetések egyes esetekben azonban a 32 millió forintot is meghaladták. A felmérés adatai alapján, ha lefelé lépünk a vállalati hierarchiában, a következő dolgozói kategóriákban nyújtottak kiemelkedőbb fizetésemelést: a felső vezetésnek átlagosan 8,6 százalékot, a szakmai munkatársaknak 7,3 százalékot, míg az értékesítésben dolgozóknak 9,1 százalékot. A kiemelkedően díjazott területek ranglistáját korábban a pénzügy és a kereskedelem vezette, de felzárkóztak hozzájuk a logisztika és a műszaki fejlesztés területei is.

Magyar Hírlap